Learning & Development and Career Transition

ในโลกที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรที่สามารถผสานทักษะของคนต่างเจเนอเรชันได้อย่างลงตัว จะมีความได้เปรียบในการสร้างนวัตกรรม ปรับตัว และเติบโตอย่างยั่งยืนในยุคดิจิทัล

หลายครั้งที่ผู้คนพบว่า จุดเปลี่ยนในชีวิตการทำงานคือของขวัญที่แฝงมาในรูปแบบของ “การเปลี่ยนแปลง” พวกเขาได้ค้นพบเส้นทางที่ตรงกับตัวเองมากกว่าเดิม ได้ทำงานที่มีความหมายมากขึ้น หรือแม้แต่เริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง

“อยากลาออก” อาจไม่ใช่คำตอบเสมอไป ก่อนเปลี่ยนงาน ลองหยุดคิดและถามตัวเองให้ชัดว่าคุณต้องการอะไรจริง ๆ เพราะบางที คำตอบอาจไม่ใช่งานใหม่ แต่อาจเป็นมุมมองใหม่ต่อเส้นทางอาชีพของคุณเอง

การพัฒนา Learning Agility ไม่ใช่เรื่องที่ทำสำเร็จได้ภายในวันเดียว แต่คือกระบวนการที่ต้องได้รับการฝึกฝน ปรับปรุง และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

เพราะทุกจุดเปลี่ยนในอาชีพสามารถกลายเป็นจุดเริ่มต้นที่มั่นคง บริการ Outplacement จาก LHH Thailand ช่วยให้พนักงานที่เผชิญกับการเลิกจ้างกลับมามั่นใจ เห็นคุณค่าในตัวเอง และก้าวต่ออย่างมีทิศทาง

การพัฒนา Learning Agility ในผู้นำ คือการสร้างความสามารถในการปรับตัว เรียนรู้ และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และการวางแผนพัฒนา (Development Planning) ที่ดีจะช่วยให้ผู้นำสามารถตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การแยกแยะระหว่าง “Redundancy” และ “Termination” อย่างชัดเจนไม่เพียงช่วยให้องค์กรสื่อสารกับพนักงานได้อย่างเหมาะสมเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อภาพลักษณ์องค์กร และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้องอีกด้วย

การใช้เทคโนโลยี AI กำลังเป็นสิ่งจำเป็นในหลาย ๆ ด้าน องค์กรต่างๆเองก็พยายามปรับตัวในการใช้ AI เพื่อให้เกิดประโยชน์ให้มากยิ่งขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพ และลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน ดังนั้นคนที่มีทักษะและความชำนาญด้าน AI ดูเหมือนจะได้เปรียบกว่าคนที่ไม่มีทักษะด้านนี้เลย