news & Articles
Leadership & Transformation Insights
We help unlock teams’ full potential by offering data-driven insights and pragmatic solutions.
ก้าวแรกสู่เส้นทางใหม่ : รับมือกับการเปลี่ยนแปลงในอาชีพอย่างมั่นใจ
การใช้ Outplacement Service ไม่ใช่แค่เรื่องของการช่วยเหลือพนักงาน แต่เป็นกลยุทธ์ที่ช่วยให้ทั้งองค์กรและพนักงานสามารถก้าวผ่านการเปลี่ยนแปลงได้อย่างราบรื่น องค์กรที่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้จะได้รับประโยชน์ในแง่ของภาพลักษณ์ ขวัญกำลังใจให้พนักงาน และลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต
การเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตที่ขับเคลื่อนด้วย AI: แนวโน้มตลาดแรงงานที่ควรจับตา
เมื่อเทคโนโลยีพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สิ่งที่เราควรเร่งพัฒนาให้ก้าวทันและก้าวนำ คือ “ศักยภาพของคน” การลงทุนในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะของพนักงาน จึงไม่ใช่แค่การเพิ่มประสิทธิภาพในวันนี้ แต่คือการวางรากฐาน “ความยืดหยุ่น” และ “ความมั่นคง” ให้กับองค์กรในวันพรุ่งนี้ หากองค์กรของคุณกำลังมองหาวิธีพัฒนาทีมให้สามารถทำงาน “ร่วมกับ AI” ไม่ใช่ “ถูกแทนที่ด้วย AI”
ทำไมการออกจากงานเดิมจึงเป็นจุดเริ่มต้นของโอกาสใหม่?
หลายคนมองว่าการลาออกจากงานเป็นเรื่องน่ากลัว แต่แท้จริงแล้วมันอาจเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญที่นำไปสู่โอกาสใหม่ที่ดีกว่า การเปลี่ยนแปลงทำให้เราได้เรียนรู้ พัฒนาทักษะใหม่ ๆ และค้นพบศักยภาพที่ไม่เคยรู้ว่ามีมาก่อน
Unlock Your Potential ก้าวสู่ความสำเร็จในสายอาชีพใหม่ไปกับ LHH
เรานำเสนอแนวทางที่ผสมผสานเทคโนโลยีกับการสนับสนุนที่เข้าใจแรงงานอย่างแท้จริง เพื่อช่วยให้ทุกคนก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นใจ ด้วย 3 ขั้นตอนสู่ความสำเร็จในสายอาชีพใหม่
LHH Thailand CSR 2025
เมื่อวันที่ 1-2 กุมภาพันธ์ 2568 บริษัท ลี เฮ็ค แฮริสัน (ประเทศไทย) จำกัด (Lee Hecht Harrison Thailand) ผู้ให้บริการ Outplacement Service และ Talen Development ได้ร่วมสนับสนุน บริจาคสิ่งของเครื่องใช้ อุปโภค บริโภค ให้กับน้องๆ สถานสงเคราะห์เด็กบ้านเด็กพระคุณ หมู่ที่ 1/47 ตำบลเขาวัว อำเภอท่าใหม่ จังหวัดจันทบุรี #LHHThailand #LHHDonation
วิธีตอบคำถาม Tell me about your self ยังไงให้ดูเป็นมืออาชีพ
มีคนเคยพูดว่า Resume ทำให้เราได้มีโอกาสสัมภาษณ์งาน และการสัมภาษณ์งานทำให้เรามีโอกาสได้งาน การแนะนำตัวในการสัมภาษณ์งานจึงมีความสำคัญมาก ถือเป็นโอกาสแรกที่เราจะสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ ระยะเวลาในการแนะนำตัวควรจะไม่เกิน 3 นาที เพราะผู้สัมภาษณ์จะสามารถโฟกัสได้ดีในช่วงเวลานั้นๆ
การสร้างกรอบความคิดการเป็นผู้นำที่มีความยืดหยุ่นสำหรับปี 2025
ความยืดหยุ่นเป็นกระบวนการที่ผสมผสานความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) ความฉลาดทางปัญญา (IQ) องค์ประกอบสำคัญของการเป็นผู้นำ และกรอบความคิดทางธุรกิจเข้าด้วยกันอย่างสมดุล สำหรับปี 2025 ผู้นำที่สามารถสร้างความยืดหยุ่นในตนเองและทีมจะไม่เพียงแค่ก้าวข้ามอุปสรรค แต่ยังพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน
หากเรามีความผิดปกติทางร่างกายหรือพิการ เราควรเปิดเผยในระหว่างหางานหรือไม่
การเปิดเผยเรื่องความผิดปกติทางร่างกายหรือพิการในระหว่างหางานอาจถูกเปิดเผยต่อผู้รับสมัครหรือไม่ ขึ้นอยู่กับผู้สมัครจะแจ้งตั้งแต่ขั้นตอนการเปิดรับสมัครหรือไม่ขึ้นอยู่กับความชัดเจนของอาการหรือภาพลักษณ์ ไม่ว่าจะอย่างไรผู้สมัครจำเป็นต้องรักษาปกป้องสิทธิความเป็นส่วนตัวของผู้สมัครอย่างเท่าเทียม
ปฏิเสธงานอย่างมืออาชีพ เมื่อเราตอบตกลงงานกับที่อื่น
การปฏิเสธงานเมื่อคุณได้ตอบรับที่อื่นแล้วอาจดูเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่ความจริงคือการสื่อสารอย่างมืออาชีพสามารถสร้างความประทับใจที่ดีและรักษาความสัมพันธ์ระยะยาวในวงการได้ การดำเนินการนี้อย่างเหมาะสมไม่เพียงแต่แสดงถึงความสุภาพ เคารพต่อเวลาและความพยายามของบริษัทที่สัมภาษณ์คุณ
Succession planning คืออะไร และทำไมถึงสำคัญ?
Succession planning คือกระบวนการเฟ้นหาตัวตนผู้แทนตำแหน่งและพัฒนาผู้นำที่มีศักยภาพเพื่อเข้ามาทำหน้าที่ในตำแหน่งสำคัญของบริษัท เพื่อสร้างกลุ่มผู้สืบทอดที่สามารถเข้ารับตำแหน่งสำคัญได้เมื่อจำเป็น
Our Clients
