Our services

Career Transition & Outplacement

We help employees transition quickly and successfully into new jobs and career opportunities.

Coaching & Leadership Development™

Our programs create confident, capable and inspiring leaders who can change company cultures, drive performance, and improve employee engagement.

Change Management™

Achieving growth while navigating change requires adaptable, engaged managers and employees — along with an effective strategy for retaining key talent

Employee Engagement

Employee engagement solutions that drive organizational change and performance improvement
Why us ?

We help you thrive in an ever changing world.

50+
YEARS
OF EXPERIENCE
in Talent Development and
Career Transition

70
COUNTRIES
in 45 languages
2,400+
SUCCESS STORIES
We help unlock teams’ full potential by offering data-driven insights and pragmatic solutions.
400
OPERATE OVER
OFFICES
500,000
WE SUPPORT
People each year, coaching is in our DNA – it’s who we are
4,000+
EXPERTLY LED
Assessors, coaches & facilitators
worldwide

news & Articles

Leadership & Transformation Insights

We help unlock teams’ full potential by offering data-driven insights and pragmatic solutions.
Our Insights

วิธีการพูดคุยและรับมือกับคนที่เรากำลังบอกเลิกจ้าง

การจบบทสนทนาด้วยท่าทีที่เป็นมิตรและให้กำลังใจจะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าบริษัทยังคงใส่ใจและสนับสนุนพวกเขา แม้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ ซึ่งอาจช่วยลดความเครียดและความวิตกกังวลของพนักงานได้บางส่วน การเตรียมตัวที่ดีจะทำให้การจัดการเป็นไปได้อย่างความเป็นมืออาชีพ ลดความเสี่ยงได้อย่างมาก
Our Insights

การจัดการทีมที่หลากหลายเพื่อบรรลุเป้าหมายเดียวกันในการดำเนินงานของบริษัท (Collaborate Across Boundaries)

บทความนี้จะแนะนำการจัดการทีมหลายทีมเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน​ โดยเน้นความสำคัญของการทำงานร่วมกันกับทีมที่หลากหลาย​ นอกจากนี้เรายังจะเน้นโปรแกรมการเป็นผู้นำ “Collaborate Across Boundaries” ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้ผู้นำมีทักษะในการส่งเสริมความร่วมมือ โดยก่อนที่จะพูดถึงการจัดการ One Goal
Our Insights

ทำไมคุณจำเป็นต้องเรียนรู้การฟังอย่างตั้งใจ

การฟังอย่างตั้งใจหมายถึงการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่กับผู้พูด โดยไม่ได้แค่ฟังคำพูดเท่านั้น แต่ยังต้องใส่ใจในโทนเสียง ภาษากาย และอารมณ์ของผู้พูดด้วย การฟังแบบนี้ต้องใช้ความตั้งใจ ความอดทน และความตั้งใจที่จะเข้าใจผู้พูดอย่างแท้จริง ซึ่งแตกต่างจากการฟังแบบผ่านๆ แต่ไม่ได้สนใจในรายละเอียดหรือสิ่งที่ผู้พูดกำลังคิดหรือกำลังรู้สึก
Our Insights

Checklist การบอกเลิกจ้างอย่าง Professional

การบอกเลิกจ้างพนักงานเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนและซับซ้อน ซึ่งมีผลกระทบต่อตัวพนักงานที่ถูกบอกเลิกจ้างค่อนข้างสูง เพราะภาระที่เขาเหล่านั้นแบกอยู่เป็นความกังวลใจจะมากหรือน้อยก็ขึ้นอยู่กับเหตุผลและหลายปัจจัย ดังนั้นการเตรียมตัวขั้นตอนในการบอกเลิกจ้างจึงสำคัญมาก  
Our Insights

AI กับการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรในยุคดิจิทัล

AI มีบทบาทสำคัญในภารกิจทางธุรกิจเกือบจะในทุกๆ ขั้นตอน และเพื่อให้องค์กรยังสามารถยังคงดำเนินธุรกิจต่อไปได้อย่างต่อเนื่องอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นและยังเป็นที่ต้องการในตลาด ที่สำคัญเพิ่มผลประกอบการให้สูงขึ้นจากการปรับปรุงสินค้าและบริการ การควบคุมต้นทุน และการพัฒนาในองค์กรอย่างต่อเนื่องและลดความเสี่ยงได้จากการใช้ AI
ทำไมองค์กรส่วนใหญ่ถึงพัฒนาผู้บริหารด้วยหลักสูตร Executive Coachingโปรแกรมการโค้ชผู้บริหาร
Our Insights

ทำไมองค์กรส่วนใหญ่ถึงพัฒนาผู้บริหารด้วยหลักสูตร Executive Coaching โปรแกรมการโค้ชผู้บริหาร

การชวนคิดผ่านการตั้งคำถามจากทางโค้ชโดยโค้ชจะตั้งคำถามเพื่อชวนให้ผู้บริหาร​พิจารณา​และรวบรวมข้อมูลผ่านการตอบคำถามด้วยตนเอง​ ตั้งคำถามเพื่อให้ได้เห็นข้อมูล​จากทุกมุมมองเพื่อเข้าใจถึงเป้าหมายในการโค้ชในครั้งนี้ โดยเป้าหมาย​นั้นก็จะแตกต่าง​กันไปในแต่ละบุคคล ​ไม่ว่าจะด้านใด เพื่อบรรลุเป้าหมาย​สามารถ​ทำการโค้ชได้ทั้งสิ้น​
Our Insights

5 เหตุผลการลาออกของพนักงาน

สถิติเหตุผลการลาออกของพนักงานของหลายๆ สถาบันที่ได้มีการสำรวจไว้ จะแตกต่างกันเล็กน้อยคือสัดส่วนของแต่สาเหตุอันเนื่องจากความแตกต่างทางด้านอุตสาหกรรม ขนาดขององค์กร แต่ที่แน่ๆ 5 เหตุผลหลักของพนักงานที่เลือกลาออกจากงานค่อนข้างตรงกัน มาดูกันว่ามีปัจจัยอะไรบ้างที่มักพบบ่อยๆ
ทำไมผู้นำต้องนำคนด้วยวิสัยทัศน์
Our Insights

ทำไมผู้นำต้องนำคนด้วยวิสัยทัศน์

​ในยุคที่เปลี่ยน​แปลงอย่างรวดเร็วด้วยการพัฒนาเทคโนโลยีและปัญญาประดิษฐ์ (AI) บทบาทของผู้นำมีความสำคัญมากขึ้นทุกวัน เพื่อให้การสร้าง​องค์กร​มีประสิทธิภาพ ไม่เพียงแค่ต้องมีวิสัยทัศน์​ชัดเจนผู้บริหาร​ยังต้องฝึกกระบวนการ​ดังต่อไปนี้​ให้คล่องแคล่ว​มากที่สุด​
Our Insights

AI เข้ามามีบทบาทอย่างไรในสายงาน HR

ในส่วนของ HR ก็เช่นกันมีการนำ AI มาใช้ในหลายๆ ขั้นตอนไม่ว่าจะเป็นเรื่องง่ายๆ เช่น การนำเทคโนโลยีมาใช้สำหรับงานประจำจนถึงการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการวางแผนแม่แบบกำลังคน
ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในองค์กรต่อพนักงานทั้งด้านร่างกายและจิตใจ
Our Insights

ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในองค์กรต่อพนักงานทั้งด้านร่างกายและจิตใจ

การเปลี่ยนแปลงในองค์กรส่งผลกระทบต่อพนักงานทั้งด้านร่างกายและจิตใจ บทความนี้สำรวจผลกระทบและวิธีที่ผู้นำสามารถสนับสนุนทีมผ่านการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยการสื่อสารที่ชัดเจนและสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
Our Clients