#outplacement

Our Insights

การใช้ Outplacement เพื่อสนับสนุนสวัสดิการและความพึงพอใจของพนักงานหลังถูกบอกเลิกจ้าง

การบอกเลิกจ้างพนักงานอาจจะเป็นทางเลือกสุดท้ายของแต่ละบริษัทแต่เพื่อให้เป็นไปตามทิศทางของธุรกิจที่อาจจะมีการปรับตัวหรือเปลี่ยนรูปแบบของสินค้าไปเลยเพื่อให้เหมาะกับความต้องการของตลาด  
Our Insights

Build Professional Personal Branding with Outplacement Service

ได้ยินคนบ่นเยอะมากเลยว่า ส่ง resume ออกไปแต่เงียบหมดเลย และถ้า resume ไม่ได้รับการพิจารณา ขั้นตอนต่อไปคือการได้สัมภาษณ์คงไม่ต้องพูดถึง โอกาสยิ่งแทบจะไม่มี เป็นเพราะอะไรเหรอ มาลองดูว่าคุณมีความเข้าใจเหล่านี้หรือไม่ 
Our Insights

สิ่งที่ HR ไม่ควรทำเมื่อต้องบอกเลิกจ้างพนักงาน

การบอกเลิกจ้าง เป็นเรื่องละเอียดอ่อน ดังนั้นผู้ที่บอกเลิกจ้างควรต้องมีความชำนาญและเป็นมืออาชีพ จึงต้องมีการเตรียมการจัดลำดับขั้นตอนสำคัญเป็นอย่างดี
Our Insights

LHH เป็นบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญด้าน Outplacement และ Career Transition

หนึ่งในบริษัทชั้นนำที่มีความเชี่ยวชาญด้าน Outplacement และ Career Transition ดำเนินงานในหลายประเทศทั่วโลก ซึ่งให้บริการในการช่วยเหลือพนักงานที่ถูกเลิกจ้างหรือต้องเปลี่ยนสายอาชีพภายในองค์กรและนอกองค์กร 
Our Insights

เหตุผลที่ต้องให้ Outplacement & Career Transition Program กับพนักงาน

การเลือกให้บริการ Outplacement & Career Transition Program ให้กับพนักงานมีประโยชน์หลายด้านทั้งต่อองค์กรและพนักงานเอง นี่คือเหตุผลที่องค์กรอาจตัดสินใจเลือกให้บริการเหล่านี้แก่พนักงาน
Our Insights

Resume ในบริการ Outplacement ดียังไง

การใช้บริการของ Outplacement จึงแตกต่างจากการเขียน Resume จากการคัดลอกโดยสิ้นเชิง เพราะขั้นตอนการเขียนไม่ได้แค่ทำให้ Resume โดดเด่น แต่เป็นการเตรียมตัวเพื่อการสัมภาษณ์  สร้างความเข้าใจกระบวนการสรรหาบุคคล
Our Insights

Outplacement service ที่สร้างความเชื่อมั่นสำหรับอาชีพในอนาคต

Outplacement หรือจะเรียกอีกอย่างว่า Career Transition คือการที่บริษัทเล็งเห็นความจำเป็นให้ความช่วยเหลือพนักงานที่ถูกบอกเลิกจ้าง โดยว่าจ้างจัดหาผู้เชี่ยวชาญในการจัดฝึกอบรมให้คำปรึกษาโดยที่พนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายแต่อย่างไร
Our Insights

บอกเลิกจ้างพนักงาน แล้วจะทำอย่างไรกับคนที่ยังเหลืออยู่

ผลกระทบจากการบอกเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับลูกจ้างที่ถูกบอกเลิกจ้างเท่านั้น แต่มีผลกระทบต่อเนื่องถึงพนักงานที่เหลือในองค์กรอีกด้วย และที่สำคัญพนักงานที่เหลือส่วนใหญ่คือคนที่นายจ้างหมายมั่นว่าจะเป็นกำลังสำคัญในองค์กรในช่วงวิกฤตินี้อีกด้วย จะด้วยความสามารถเฉพาะ หรือเป็นคนที่ลูกจ้างด้วยกันมีความเชื่อถือ
Outplacement บอกเลิกจ้าง Tell Manager LHH Thailand
Outplacement บอกเลิกจ้าง Tell Manager LHH Thailand
Our Insights

บอกเลิกจ้าง…บาปไหม และทำไมคนบอกต้องเป็นคุณ?

หากวันหนึ่งคุณต้องเป็นผู้รับหน้าที่บอกเลิกจ้าง ความกังวลเรื่องศีลธรรมและการผิดบาปควรเป็นเรื่องรอง แต่ควรมุ่งความสนใจไปที่การส่งพนักงานที่เคยร่วมงานด้วย ให้มีความรู้สึกภาคภูมิใจต่อองค์กรในวันที่ต้องสิ้นสุดการเป็นพนักงาน