พฤติกรรมที่เสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้าง
ลูกจ้างบางคนยังคงมีพฤติกรรมที่เสี่ยงต่อการเลิกจ้างอยู่บ้าง ซึ่งพฤติกรรมเหล่านี้เป็นตัวเร่งที่ทำให้นายจ้างใช้ในการประกอบการตัดสินใจในกรณีที่ต้องเลิกจ้าง มาดูกันว่าลูกจ้างมีพฤติกรรมเหล่านี้อยู่หรือไม่
ทำไม Outplacement Services ถึงมีค่ามากกว่าเงิน
ถ้าองค์กรคุณกำลังลังเลระหว่างการเสนอเงินหรือโปแกรม Career Transition ให้กับผู้ถูกเลิกจ้าง บทความนี้จะมาเปิดเผยสิ่งที่สำคัญก่อนจะตัดสินใจเลือกทางใดทางหนึ่ง
แนวทางการรับมือกับคำถามจากพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
บอกเลิกจ้างพนักงานหรือการแจ้งเรื่องการจ้างออก (Layoff) ไม่ใช่เรื่องง่ายและส่วนใหญ่หัวหน้างานจะต้องเป็นผู้แจ้ง ทำให้บางครั้งเกิดความกังวลค่อนข้างสูงทั้งผู้บอกและผู้ที่ถูกบอกเลิกจ้าง
เงินชดเชยถูกบอกเลิกจ้างเสียภาษีอย่างไร
“เงินชดเชย” เป็นเงินก้อนที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อออกจากงานจากการถูกเลิกจ้าง สิ้นสุดสัญญาจ้าง หรือเกษียณอายุ หรือถูกไล่ออก หรือลาออก ซึ่งหลักเกณฑ์การจ่ายเงินชดเชยก็มีความแตกต่างกันขึ้นอยู่กับอายุงาน ฐานเงินเดือน และเงื่อนไขของแต่ละบริษัท
สิ่งที่ผู้สมัครงานมักละเลยในการเตรียมตัว Interview
อาจจะเป็นเพียงไม่กี่เปอร์เซนต์ที่ผู้สัมภาษณ์สอบถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับบริษัท เช่นคุณรู้จักบริษัทเราอย่างไร หรือคุณทราบหรือไม่ว่าสินค้าหรือผลิตภัณฑ์ตัวไหนขายดีที่สุด หรือสร้างยอดขายสูงสุด หรือทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเรา ซึ่งดูเหมือนจะเป็นคำถามธรรมดา
การถูกเลิกจ้างกระทันหัน
การถูกบอกเลิกจ้างที่มีผลในทันทีโดยที่ลูกจ้างไม่มีทั้งเวลาและโอกาสที่จะได้ส่งงานหรือเวลาที่จะได้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน หลังจากบอกเลิกจ้างแล้วลูกจ้างสามารถทำได้เพียงเก็บของใช้ส่วนตัวและคืนเอกสารและอุปกรณ์ให้แก่บริษัท
เลิกจ้างเขาแล้ว แต่อยากให้กลับมาทำงาน
ในฐานะนายจ้างเมื่อมีการบอกเลิกจ้าง ก็มีการวางแผนการจ้างแรงงานที่เหมาะสมในอนาคตไว้ด้วยเช่นกัน ทำอย่างไรจะสามารถจ้างคนที่มีคุณสมบัติและความชำนาญตามที่ต้องการได้ตรงตามระยะเวลาที่กำหนด และจำนวนเพียงพอกับที่วางแผนไว้
มีอะไรอีกมั้ย นอกจากเงินค่าชดเชยเลิกจ้าง
ใครเคยมีประสบการณ์การถูกบอกเลิกจ้าง คงจะจำความรู้สึกงง ๆ สับสน คิดอะไรไม่ออกในช่วงนั้น เอาแต่ถามตัวเองว่าเกิดอะไรขึ้น ทำไมเป็นเรา เราได้รับอะไรบ้างจากการถูกบอกเลิกจ้าง
เคล็ดลับ 5 ข้อในการปรับตัวหลังถูกเลิกจ้าง
การถูกเลิกจ้างมีจำนวนสูงขึ้นกว่าเดิมมากและมีแนวโน้มว่าจะสูงขึ้นทุก ๆ ปี และเชื่อได้เลยว่าถ้าเรายังโลดแล่นอยู่ในสังเวียนของการเป็นลูกจ้าง ไม่เราเองก็คนใกล้ตัวเคยเจอประสบการณ์ของการถูกบอกเลิกจ้างมาแล้ว
ทักษะและความรู้ที่ควรพัฒนาหลังถูกบอกเลิกจ้าง
เราจำเป็นต้องมีทักษะสำคัญในการทำงานให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงของโลกและแนวโน้มธุรกิจในอนาคตรวมทั้งความต้องการของตลาดแรงงาน เพื่อให้เรายังเป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน เราจำเป็นต้องมีทักษะที่สำคัญและมีความจำเป็นในอนาคต
