Resume ในบริการ Outplacement ดียังไง
การใช้บริการของ Outplacement จึงแตกต่างจากการเขียน Resume จากการคัดลอกโดยสิ้นเชิง เพราะขั้นตอนการเขียนไม่ได้แค่ทำให้ Resume โดดเด่น แต่เป็นการเตรียมตัวเพื่อการสัมภาษณ์ สร้างความเข้าใจกระบวนการสรรหาบุคคล
รู้หรือไม่ Resume ก็มี AI คอยตรวจ
ใครสมัครงานทางออนไลน์และ upload resume ตามที่แต่ละแพลทฟอร์มกำหนดทุกอย่างแล้ว แต่หายเงียบเลย! จนกังวลว่า resume ไปถึงมั๊ยนะ เขาพิจารณา resume เราแล้วหรือยังนะ แล้วเราควรจะทำอย่างไรดี ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นกับคนจำนวนมากทีเดียว เมื่อไม่ได้รับคำตอบยิ่งทำให้เกิดความกังวลใจมากยิ่งขึ้น บวกกับเวลาที่ใช้ไปก่อนหน้านี้
เรื่องราวความสำเร็จของผู้ผ่าน Outplacement Service
คนที่ผ่าน Outplacement Service คือคนที่พ้นสภาพการว่าจ้างแบบมีเงื่อนไขโดยได้รับเงินชดเชย และอาจจะมีทั้งเป็นคนที่เลือกเอง หรือความจำเป็นที่ต้องยอมรับ แต่ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใด บริษัทที่คำนึงถึงความดีความชอบของลูกจ้างและยังคงให้ความช่วยเหลือสนับสนุนลูกจ้างที่พ้นสภาพการจ้างแล้วจึงเป็นการสร้างความน่าเชื่อถือของนายจ้างให้กับลูกจ้าง และยังสร้างภาพลักษณ์ขององค์กรได้เป็นอย่างดีอีกด้วย
Outplacement service ที่สร้างความเชื่อมั่นสำหรับอาชีพในอนาคต
Outplacement หรือจะเรียกอีกอย่างว่า Career Transition คือการที่บริษัทเล็งเห็นความจำเป็นให้ความช่วยเหลือพนักงานที่ถูกบอกเลิกจ้าง โดยว่าจ้างจัดหาผู้เชี่ยวชาญในการจัดฝึกอบรมให้คำปรึกษาโดยที่พนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายแต่อย่างไร
บอกเลิกจ้างพนักงาน แล้วจะทำอย่างไรกับคนที่ยังเหลืออยู่
ผลกระทบจากการบอกเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะกับลูกจ้างที่ถูกบอกเลิกจ้างเท่านั้น แต่มีผลกระทบต่อเนื่องถึงพนักงานที่เหลือในองค์กรอีกด้วย และที่สำคัญพนักงานที่เหลือส่วนใหญ่คือคนที่นายจ้างหมายมั่นว่าจะเป็นกำลังสำคัญในองค์กรในช่วงวิกฤตินี้อีกด้วย จะด้วยความสามารถเฉพาะ หรือเป็นคนที่ลูกจ้างด้วยกันมีความเชื่อถือ
การดูแลอารมณ์ของผู้ถูกบอกเลิกจ้าง
ผลกระทบของการถูกบอกเลิกจ้างไม่ได้มีผลเพียงแค่เฉพาะตัวบุคคลแต่อาจจะส่งผลกระทบไปถึงอนาคตของเขาซึ่งอาจจะเป็นภาระที่ต้องรับผิดชอบ ไม่ว่าจะเป็นครอบครัว
มันไม่ยุติธรรมทำไมต้องบอกเลิกจ้างฉัน
อะไรคือสิ่งที่ทำให้เชื่อว่าการบอกเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่เป็นธรรม เพราะนอกจากความเชื่อที่ว่าทุก ๆ ข้อบังคับหรือกฎหมายมักจะมีช่องว่างเปิดไว้ จะเชื่อได้อย่างไรว่าการบอกเลิกจ้างเป็นธรรม และทำไมต้องเป็น ”ฉัน” มันไม่ยุติธรรม!! นายจ้างจงใจเลือกฉัน
ไม่อยากบอกเลิกจ้างพนักงาน!! ไม่ใช่หน้าที่ฉัน!!
การบอกเลิกจ้างลูกจ้างเป็นเรื่องที่น่ากลัวสำหรับใครหลาย ๆ คน เพราะไม่สามารถรู้ได้ว่าผลของการบอกเลิกจ้างจะเป็นอย่างไร เป็นไปตามที่คาดไว้หรือไม่ และถ้าไม่เป็นควรจะทำอย่างไรต่อไป เพราะผลกระทบที่มีต่อลูกจ้างนั้นไม่ใช่แค่ว่าลูกจ้างจะไม่มีงานทำอีกต่อไป ภาระที่เกิดขึ้นที่ยังหาทางออกไม่ได้ และความกังวลที่จะต้องหางานใหม่ที่ยังมองไม่เห็นโอกาส
การรับมือกับความเสี่ยงในการบอกเลิกจ้างพนักงาน
การบอกเลิกจ้างลูกจ้างในปัจจุบันถือเป็นเรื่องปกติทั่วไป ดูเหมือนว่ายังคงเกิดต่อไปอาจจะมีความถี่มากยิ่งขึ้น และกระทบกับอุตสาหกรรมในวงกว้างยิ่งขึ้น
การบอกเลิกจ้างสำคัญขนาดไหน
คงต้องเอาพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 7 พ.ศ. 2562 มาตรา 118 และ 17/1 มาอ้างอิง พูดง่าย ๆ ก็คือ “ถูกให้ออกจากงาน ลูกจ้างต้องได้รับค่าชดเชย” ซึ่งทั้งสองมาตราจะครอบคลุมทั้งจำนวนเงินและระยะเวลาการจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างบอกเลิกจ้าง
