เมื่อมีการบอกเลิกจ้างพนักงาน ทุกฝ่ายต่างเผชิญสถานการณ์ที่ยากลำบาก ไม่ว่าจะเป็นองค์กรหรือตัวพนักงานเอง การเลือก Outplacement Services เพื่อสนับสนุนพนักงานที่ได้รับผลกระทบ นับเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญขององค์กรในการดูแลพนักงานที่ได้รับผลกระทบ
บางองค์กรอาจมีข้อสงสัยว่า ในเมื่อมีการจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและอื่น ๆ ตามที่กฏหมายกำหนด ทำไม Outplacement Services ถึงยังเป็นอีกตัวเลือกที่ดีและสำคัญควรค่าแก่การพิจารณาให้กับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ ความคุ้มค่าในการลงทุนกับสิ่งนี้มีมากน้อยแค่ไหน มาดูกัน
รักษาชื่อเสียงองค์กร: แสดงออกให้เห็นว่าองค์กรให้ความสำคัญและใส่ใจต่อเส้นทางการทำงานของพนักงานที่ได้รับผลกระทบอย่างเต็มที่
ส่งอิทธิพลต่อการว่าจ้างในอนาคต: ความประทับใจในการปฏิบัติกับพนักงานที่ถูกบอกเลิกจ้าง นำไปสู่การบอกต่อในแง่บวกเกี่ยวกับการเอาใจใส่พนักงานขององค์กร
ส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กร: ส่งผลกระทบเชิงบวกต่อการกระชับความสัมพันธ์และสร้างความมั่นใจให้กับคู่ค้าทางธุรกิจ
คงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ยังอยู่: พวกเขาสามารถรับรู้ได้ถึงการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมขององค์กรต่อพนักงานที่ได้รับผลกระทบ
