news & Articles
Leadership & Transformation Insights
We help unlock teams’ full potential by offering data-driven insights and pragmatic solutions.
สิ่งเล็ก ๆ ที่ทำลายความสำเร็จของ CEO
ในยุคที่ธุรกิจเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทีมผู้นำที่แตกแยกถือเป็นความเสี่ยงที่องค์กรไม่ควรมองข้าม เพื่อรับมือกับความซับซ้อนและความท้าทายในตลาด บริษัทจึงจำเป็นต้องเปลี่ยนทีมผู้บริหารให้เป็นหน่วยงานที่มีความสามัคคีสูงและมีประสิทธิภาพ เพื่อขับเคลื่อนผลการดำเนินงานที่ยั่งยืนและสร้างความชัดเจนในกลยุทธ์
Top 5 เทรนด์ Outplacement & Mobility ปี 2025 ที่ HR ต้องรู้
การเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในองค์กร (Internal Mobility) ไม่ใช่แค่การเติมตำแหน่งว่าง แต่เป็นการสร้างกำลังคนที่มีความยืดหยุ่นและพร้อมรับมือความท้าทายในอนาคต
EVP คืออะไร? กุญแจสำคัญในการดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้ในองค์กร
การมี EVP ที่แข็งแกร่ง ไม่ได้เป็นแค่เครื่องมือในการดึงดูดพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทุกคนมีส่วนร่วม มีความเชื่อมั่นและสามารถพัฒนาได้อย่างต่อเนื่องผ่าน Growth Mindset และ Leadership ที่มีคุณภาพ
Growth Mindset คืออะไร? วิธีนำไปใช้เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง
การพัฒนา Growth Mindset ในองค์กรไม่ได้เป็นเพียงแค่การส่งเสริมการเรียนรู้เท่านั้น แต่เป็นการสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับการพัฒนาวัฒนธรรม องค์กรที่มี Leadership ที่มีวิสัยทัศน์ และมี Growth Mindset จะช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างยั่งยืน
การประเมินศักยภาพของบุคลากร: กลยุทธ์พัฒนาพนักงานและ HR ให้เติบโตอย่างยั่งยืน
การใช้ข้อมูลจากการประเมินศักยภาพบุคลากรเชิงกลยุทธ์ จึงสำคัญ เพราะช่วยให้ HR วางแผนลงทุนกับ “คนที่ใช่” ได้อย่างตรงจุด สอดคล้องทั้งกับเป้าหมายธุรกิจและข้อจำกัดด้านงบประมาณ
AI ช่วยหางานได้จริงหรือ? ข้อควรระวังที่ต้องรู้
ค้นพบประโยชน์และข้อจำกัดของ AI ในการหางาน เพื่อใช้เครื่องมือนี้อย่างเต็มศักยภาพ
สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก: กุญแจสำคัญในการรักษาคนให้อยู่กับองค์กร
ในยุคที่ HR มีบทบาทเป็นกลยุทธ์สำคัญ การลงทุนเพื่อกำหนดและปลูกฝังวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยคุณค่า ไม่ใช่เรื่องบังเอิญอีกต่อไป แต่เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยในการรักษาพนักงาน และผลักดันนวัตกรรมกับผลประกอบการให้เติบโตอย่างมั่นคง
Gen X ผสาน Gen Z: ขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จในยุคดิจิทัล
ในโลกที่เทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรที่สามารถผสานทักษะของคนต่างเจเนอเรชันได้อย่างลงตัว จะมีความได้เปรียบในการสร้างนวัตกรรม ปรับตัว และเติบโตอย่างยั่งยืนในยุคดิจิทัล
Restarting doesn’t mean failing. It means growing.
หลายครั้งที่ผู้คนพบว่า จุดเปลี่ยนในชีวิตการทำงานคือของขวัญที่แฝงมาในรูปแบบของ “การเปลี่ยนแปลง” พวกเขาได้ค้นพบเส้นทางที่ตรงกับตัวเองมากกว่าเดิม ได้ทำงานที่มีความหมายมากขึ้น หรือแม้แต่เริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง
AI Leadership และ Learning Agility: ผสานพลังเพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ
การพัฒนา AI Leadership และ Learning Agility ให้ควบคู่กันคือ สูตรสำเร็จสำหรับการพัฒนาผู้นำในยุคใหม่ เพราะการใช้ AI เพียงอย่างเดียวจะไม่มีประสิทธิภาพหากผู้นำไม่มีความสามารถในการปรับตัวและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ องค์กรที่ต้องการเติบโตอย่างยั่งยืน
Our Clients
